坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证

　　《准则》明确提出：“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。”这一论断反映了我们党对管党治党实践经验的深刻认识，对发挥好干部工作“指挥棒”作用、树立良好政治生态具有重要指导意义。

　　治国之要，首在用人。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”用好一个干部，就等于树立起一面旗帜，可以激励更多干部奋发进取；有了好的干部队伍、好的领导班子，健康的党内政治生活就有了坚实的组织基础，党内政治生活基本规范就能得到严格执行。而错提或误用一个干部，则会挫伤广大干部的积极性，更会产生很坏的“示范效应”，让一些人身不由己或是“潜移默化”地被裹挟其中，助长不正之风滋长蔓延，党内政治生活就失去了基础条件，政治生态就会遭受严重破坏。正如习近平总书记所说，“选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，端正用人导向是严肃党内政治生态的治本之策”。

　　选人用人首先有个标准问题。坚持正确选人用人导向，必须坚持德才兼备、以德为先，全面深入落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求。严格把握这些标准和要求，从当前实际出发，就要着力把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。把好政治关，重点看理想信念是否坚定、贯彻政治纪律和政治规矩是否严明、落实党中央决策部署是否坚决、大是大非面前立场是否鲜明；把好品行关，重点看是否明大德、守公德、严私德，是否对党和人民忠诚老实，是否真正践行社会主义核心价值观；把好作风关，重点看贯彻党的群众观点、群众路线的现实表现，看落实“三严三实”要求的具体行动，看对改革发展稳定任务担当负责的实际情况；把好廉洁关，重点看是否带头遵守党纪国法，是否坚持立党为公、执政为民，是否廉洁从政、秉公用权，是否做到清白做人、干净做事。

　　坚持正确选人用人导向，必须着力健全选人用人的各项制度规范，强化党组织的领导和把关作用。要深化干部人事制度改革，按照有效管用、简便易行的要求，加快健全考核评价、选拔任用、监督管理方面的制度体系，进一步完善各个领域干部的考核指标、考核办法，深化细化干部动议提名、组织考察、讨论决定等方面的规范程序，立“明规矩”、破“潜规则”，切实把好干部选出来、用起来，实现能者上、庸者下、劣者汰。党管干部是选人用人的基本原则，是确保干部工作顺利进行的重要保证。要深化落实党委主体责任和党委书记第一责任人的责任，落实纪委监督责任和组织部门考察责任，加大干部工作问责追责力度。坚持对考察对象的干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，无论哪个阶段、哪个环节发现问题都要认真核查，有硬伤的一律排除在外，坚决防止用人失察、“带病提拔”现象发生。

　　（中央党校 王懂棋 谢煜桐）