深刻领会内涵特征,准确把握本质要求

不断把市国资委系统学习型党组织建设引向深入

作者 赵林华  网站编辑杨宾  来源前线网  日期2011-07-11

  党的十七届四中全会以来,市国资委党委按照中央精神和市委要求,研究制定了《市国资委党委关于推进企(事)业单位学习型党组织建设的实施意见》。全系统各单位广泛开展创建活动,在学习型党组织建设方面进行了积极探索与实践,取得了初步成效。然而,一些单位在学习型党组织建设的重视程度、理念认知、内容把握、方式方法推进机制等方面,还或多或少地存在着困惑与不足。为了把学习型党组织建设工作引向深入,各级党组织、广大共产党员特别是党员领导干部要深刻理解内涵特征,准确把握本质要求,从而更加有力地推进学习型党组织建设工作的有效开展。

  一、充分认识学习型党组织建设的基础性作用

  回顾中国共产党的发展历程,我们党之所以成为中国社会主义事业的坚强领导核心,其中很重要的一条就是得益于全党注重学习、善于学习。党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发,提出了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务,强调要把各级党组织建设成为学习型党组织、把各级领导班子建设成为学习型领导班子。这样旗帜鲜明地提出建设马克思主义学习型政党在历史上还是第一次。建设学习型党组织,不是把学习作为一般性的任务,也不是一般性地号召学习,而是与提高党的执政水平、完成党的执政使命、更好地造福人民紧密联系在一起的。国企各级党组织和广大共产党员要把学习与企业生存发展联系在一起,与掌控国民经济命脉、巩固党的执政地位联系在一起,通过加强学习型党组织建设,毫不动摇地坚持党对国有企业的政治领导,保证国企沿着科学的轨道健康发展,不断提升国企的软实力与核心竞争力。要正确认识学习在国企党建中的政治功能和基础性地位,将学习作为政治责任、首要任务、第一需要,不断强化学习的责任感和紧迫感,让学习成为每一名党员的精神追求和生活方式。

  二、准确把握学习型党组织建设的系统性特征

  我们党提出建设学习型党组织,是对“学习型组织”这一国际社会先进学习理念的积极借鉴。首先,要厘清学习型组织的核心概念,即“组织学习”。“组织学习”可以理解为“组织的学习”、“团队的学习”,这里的“组织”是名词。“组织学习”概念的提出,意味着人们对学习的认识得到进一步深化,使学习从个体行为上升为团体行为。建设学习型党组织,要更加强调学习是组织行为、团队任务和整体要求,坚持把学习作为党组织活动的重要内容、党员干部的重要标志。其次,要明确“学习”与“学习型”的差别。学习型组织在内涵上既具有“学习”的属性,更强调“型”的特征,也就是要从“重视学习”向“学习型”转变。在学习型党组织建设中,要紧紧抓住“型”这个关键,体现我们党重视学习、善于学习的优良传统,反映马克思主义学习型政党的特质,切实解决党组织和党员在学习中存在的一些现实问题。

  三、着力解决学习型党组织建设的根本性问题

  思路决定出路,正确的思路源于科学的思维方式。加强国企学习型党组织建设,解决好思维方式问题是根本所在。要培养系统思维,通过看长期处理近期、看全局掌握局部、看动态把握静态,强化整体思考、防止分割思考,强化本质思考、防止表面思考,强化动态思考、防止静止思考。要培养战略思维,善于从全局、长远、根本的角度,把握国企的发展趋势和方向。要培养辩证思维,抓住关键、找准重点,以普遍联系、变化发展和对立统一的视角观察、分析和解决影响国企改革发展稳定的各种问题。要培养人本思维,在企业管理中坚持以人为本,通过促进人的全面发展。要培养和谐思维,创造和谐环境氛围,凝聚、团结一切力量,推动企业科学发展。要在学习型党组织建设中,进一步引导广大党员端正态度、主动作为,充分激发广大党员的主人翁意识,发挥他们的主观能动性,促使他们以奋发有为的状态投入到学习和工作中。

  四、自觉适应学习型党组织建设的创新性要求

  建设学习型党组织,要顺应时代发展潮流,勇于推动改革创新,使学习与工作相互交融、相互促进、相得益彰。从国企系统的发展形势看,推动“十二五”期间首都科学发展的大幕已经拉开。作为首都经济社会建设的主力军,国有企业要按照市委、市政府的部署要求,以推动国企科学发展为主题,以转变经济发展方式为主线,找准首都国资国企的功能定位,坚持“调整、改革、开放、创新”,努力推进国有经济进入高端引领、创新驱动、科学发展的轨道,在全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”战略构想中争当标杆,勇做火炬手。加强国企学习型党组织建设,要与实施北京市国有经济“十二五”规划、本企业“十二五”规划结合起来,与正在开展的创先争优暨争创“四强四优”活动结合起来,在继承以往好做法好经验的基础上,不断创新学习方式、载体和平台,使学习活动更加体现时代特点、地域特征、国企特色,更加贴近实际、贴近工作、贴近党员,更加富有效率、效果、效能。要通过学习型党组织建设,进一步调动党组织服务发展、党员干事创业的积极性、主动性和创造性,引导广大党员干部职工围绕企业发展广建睿智之言,多献务实之策,深入推进企业各项工作的改革创新。

  五、切实突出学习型党组织建设的实效性目标

  评价和检验学习型党组织建设成效的重要标准,关键要看是否推动了中心工作的开展,是否有针对性地解决了发展中面临的各种难题。加强国企学习型党组织建设工作,要紧紧围绕落实“十二五”规划的中心任务,以提高企业核心竞争力、实现企业又好又快发展为目标,以加强国企党组织自身建设为基础,以加强企业党员干部党性学习和业务培训为重点,引导广大党员、干部解放思想、开拓进取,用新的理念和视野,科学分析企业发展的基础和条件、优势和劣势、机遇和挑战,破解体制机制、经营管理、技术创新、市场开拓等难题,增强化解风险、应对危机的能力,提高企业自主创新能力,加快转变经济发展方式,不断提高企业效益,实现国有企业经济效益和党建工作水平双提高。学习型党组织建设的成效,源于各级党组织和广大共产党员的共同努力。如果全系统2万多个基层党组织都能行动起来,真正成为学习型党组织,近38万名党员都能响应起来,成为善于学习、学以致用的模范,那么必将汇聚出推进首都国企科学发展的强大合力。

  六、不断提升学习型党组织建设的科学化水平

  任何一项工作都有规律可循,学习型党组织建设也是如此。要善于运用学习型组织和基层党组织建设的一般规律,探索学习型党组织建设的规律,提升学习型党组织建设的科学化水平。根据当前市国资委系统各级党组织的工作实际,推进学习型党组织建设要在建设“有灵魂、有文化、有情感,会学习、会思考、会创造”的党组织上下功夫。有灵魂,要培育核心价值理念、建立共同奋斗愿景;有文化,要积淀组织发展内涵,注入不竭发展动力;有情感,要推崇情感型领导,倡导人性化管理。会学习,要汇聚集体智慧,提升学习力;会思考,要通过深度会谈,形成科学的思维方式和思想方法,提升思维力;会创造,要联系实际,创造性地推进工作,实现团队卓越目标,提升创新力。总的来说,就是要通过学习型党组织建设,使重视学习、善于学习成为深化企业改革的有效之举、破除企业发展障碍的创新之道,不断为企业发展注入新的动力与活力,为在新的起点上加快推进首都国资国企改革发展稳定工作,提供更加有力的思想保证和智力支持。

                                 (作者:市国资委党委副书记 )




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