市财政局：构建全员覆盖的干部学习培训体系

　　市财政局紧抓学习，抓根基，着力构建全员覆盖的干部学习培训体系。每名财政干部从参加新录用人员培训班那一天起,直至退休离开财政工作岗位，都被纳入全员覆盖、全程服务的干部学习培训体系。这个体系主要由四部分组成：

    一是党建工作培训班。每年组织两次党支部书记培训班，适时开展组织、宣传委员和入党积极分子集中培训，所有党员每年都以参加全局党课教育的方式接受轮训。党支部书记和委员培训班，主要围绕学习党的创新理论和履行“一岗双责”来设计安排课程，既有专家学者讲授理论、又有局级领导传授方法，既有党务干部讲解规定，又有支部书记交流经验。推行了党支部书记每年、支部委员任期内至少讲一次党课等促进学习的做法。

    二是“岗位任职培训包”。财政局在“处、科级干部胜任力模型”的基础上建立了“岗位任职培训包”，针对不同层级干部的能力要求与短板，每年重点围绕其中一至两个能力，确定当年培训主线，有针对性地开展不同层级干部的岗位任职培训，并适时将培训对象延伸至全市财政系统干部。2011年，共举办各类培训班50个，其中，举办提高财政干部岗位履职能力培训班4个，培训干部290余人次；举办提高财政业务能力培训班46个，培训干部14208人次，内容涉及财政体制改革、税收政策、国库集中支付改革、绩效考评、社会保障、农业经济、政府采购、财政法规等。

    三是优质在线教育平台。充分利用网络平台，将适合网络学习的培训课程上传到北京市财政教育培训网，供干部职工自主学习。该网由两部分组成：一是财政局自主开发的北京市财政干部教育培训网；二是市委组织部部署的北京干教网财政专版。2011年，网站学习课件数已达1577个、共计1619学时，全局共有652人参加了在线培训，累计在线培训达48519学时，人均74.4学时。

    四是赴基层学习实践平台。2011年,先后选派21名有发展潜力的后备干部和优秀年轻干部,到乡镇街道、企事业单位及对口支援省市挂职锻炼，磨练干部意志，增长干部才干，提高干部适应能力。